求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針

せいおう会は、採用活動において、すべての求職者の人格および尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等のあらゆるハラスメントのない公正な採用活動を行うことを基本方針としています。

本方針において、求職者等に対するハラスメントとは、採用選考の過程（面接、説明会、インターンシップ、懇親会等）において、相手方の意に反する性的な言動や、採用選考における立場上の優位性を背景とした不適切な言動を行うことを指します。具体的には以下の行為を含みますが、これらに限りません。

　①性的な冗談、質問、身体への接触 ・業務に無関係な、プライベートに関する質問
　②私的な交際や食事、デートへの執拗な誘い
　③私的な連絡先（個人のLINE やSNS アカウント等）を求める行為
　④性別による役割分担意識に基づいた不適切な発言
　⑤性的な情報の流布、およびそれらを背景とした選考上の不利益な取り扱い
　⑥内定や選考通過と引き換えに、他社への就職活動の終了を執拗に迫る行為
　⑦威圧的な態度や、人格を否定するような言動（圧迫面接等）

本方針は、せいおう会の役員、正社員、契約社員、派遣社員を含むすべての従業員に適用されます。また、対象となる相手方は、当会の採用選考に応募した方、インターンシップ参加者、および入社を志望して当会従業員と接触するすべての方（OB・OG 訪問等を含む）です。

せいおう会では、本方針の徹底を期するため、採用に関わるすべての面接官および従業員に対し、定期的な研修と啓発活動を実施し、ハラスメントのない公正な採用活動を推進してまいります。また、万が一、従業員によるハラスメント行為が確認された場合は、就業規則に基づき、厳正に処分いたします。

万が一、せいおう会の従業員からハラスメントを受けた、または見聞きした場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。

（相談窓口）総務人事部
（連絡先）　saiyo@seioukai.jp
（対応方針）相談者のプライバシーは厳守し、相談したことによって選考結果に不利な影響を与えることは一切ありません。相談を受けた場合は、事実関係を迅速かつ正確に調査し、被害を受けられた方への適切な配慮および再発防止策を講じます。